Наставничество в МОБУ "Новосергиевская СОШ №2"
Целевая модель наставничества - это системный проект, позволяющий определить реальный план действий, необходимых для реализации программ наставничества в образовательных организациях. Цель - создание условий для формирования эффективной системы поддержки, самоопределения и профессиональной ориентации всех обучающихся, педагогических работников разных уровней образования и молодых специалистов.
Наставничество — серьезный, ответственный процесс, поэтому большую роль играет изначальная мотивация педагога. Не стоит путать наставничество с тьюторством, менторством и коучингом, поскольку они решают разные задачи. Задача наставника – помочь наставляемому реализовать себя, развить личностные качества, коммуникативные и управленческие умения. Но при назначении наставника администрация образовательного учреждения должна помнить, что наставничество – это общественное поручение, основанное на принципе добровольности, и учитывать следующее: наставник должен обладать высокими профессиональными качествами, коммуникативными способностями, пользоваться авторитетом в коллективе среди коллег, учащихся (воспитанников), родителей. Желательно и обоюдное согласие наставника и наставляемого в совместной работе.
К документам, регламентирующим деятельность наставников, относятся:
Федеральный уровень
Региональный уровень
Муниципальный уровень
МКУ "Отдел образования Новосергиевского района". Приказ №213 от 04.10.2021 "Об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников в Новосергиевском районе"
МКУ "Отдел образования Новосергиевского района". Приказ №14 от 20.01.2022 "О внедрении модели наставничества педагогических работников в Новосергиевском районе"
Школьный уровень
Приказ № 93в от 18.09.2021 "О внедрении целевой модели наставничества"
Приказ №97 от 31.08.2023 года «Об организации методической работы в ОО в 2023-2024 учебном году»
Программа реализации целевой модели наставничества МОБУ «Новосергиевская СОШ № 2»